课程简介

        越来越多的企业开始对骨干员工以股权激励制的形式筹划员工的工资薪金，但由于股权激励模式众多,  不同方案实施的关键时间节点背后往往也隐藏着不同的管理需求与人才培养计划，同时这也往往是税务风险”滋生“的主要环节，且上市公司和非上市公司的处理方法还不一样，处理不当容易发生偷逃漏税的风险，风险一旦发生，不仅实现不了股权激励的目的，反而会侵蚀股东的股权和资产。
        18号公告中关于授予日、等待期、锁定期、解锁期等关键性时间节点究竟隐藏着什么含义？税会处理上有何风险？时隔7年的个税大改对股权激励中的个人所得税环节又会产生什么影响？请听秀财网资深专家结合三类股权激励模式剖析企业所得税、个人所得税的主要风险点提升企业应对策略。

课程收益

掌握股权激励三种主流模式
盘点境外上市的居民企业和非上市公司差异分析
总结股权激励方案实施的关键时间节点

课程大纲

——股权激励的形式：工资薪金形式vs员工持股形式
        三种工资薪金形式的股权激励模式
        工资薪金形式股权激励优劣势比较
        三类员工持股形式的股权激励模式
——股权激励企业所得税处理及会计处理
        股权激励计划有关企业所得税处理问题解析  
        境外上市的居民企业和非上市公司差异分析
        案例分析：附服务年限条件的权益结算股份支付
——股权激励方案实施的关键时间节点
          股票期权的个人所得税处理
          股票增值权的个人所得税处理
          限制性股票的个人所得税处理
——上市公司与非上市公司股权激励个人所得税处理以及注意事项

老师简介

栾老师 中国注册税务师、中国注册会计师、工商管理硕士 现为上海某税务师事务所有限公司专业合伙人 主要致力为跨国公司及其在华子机构提供全面的税务咨询与顾问，协助客户解决棘手的税务疑难问题，是博泽、百特、格朗吉斯、吉博力、庄信万丰催化剂等四十多家外商投资企业的常年税务顾问。2014年，入选“中国注册税务师协会转让定价高端人才”。